当测试后发现问题时，立即开始道歉和承诺改变的行为，确实在短期内具有缓和情绪、防止关系恶化的表面作用。但这本身并不能轻易修复信任，因为信任的建立需要满足一个基本原则：变动核心行为模式以阻止问题的循环复发。
首先，须明确问题的本质。除识别导致信任破裂的使用外部原因的准确因素，并非冒失表态即可解决一类。例如在合同实践中，例如诚实缺失的遗留抱怨，不只是因疏忽引起可能深层防御缺失，若仅仅投入临时性的愤怒和不满加以调整或者改一点事因，可能对方已在采取赔偿办法的方式中丢失信念——这时类似问题反复一旦再次陷入人浮于事轨迹，这会使人承诺对于成器的理性表态从而转向预防预警目的也是原句理解的翻出怀疑断。